Manfaat sebagai Persentase dari Upah

Gaji adalah titik awal saat menegosiasikan bayaran untuk suatu pekerjaan, tetapi manfaatnya yang menarik perhatian. Menurut data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) AS, total kompensasi rata-rata untuk semua pegawai sipil pada tahun 2020 adalah $ 37,73 per jam. Tunjangan mencapai 32 persen dari total kompensasi karyawan.

Namun, manfaat dapat bervariasi menurut ukuran organisasi, kelompok industri, dan lokasi geografis. Anda mungkin ingin mengetahui bagaimana perbandingan gaji yang lebih tinggi vs. tunjangan terlihat di berbagai jenis organisasi dan industri.

Pengaruh Ukuran Organisasi

Ukuran organisasi membuat perbedaan. Organisasi yang lebih besar dapat membayar lebih banyak dalam kompensasi total dan menawarkan lebih banyak manfaat karena kemampuan mereka untuk menegosiasikan harga yang lebih rendah, terutama dalam asuransi kesehatan.

Menurut BLS, total kompensasi rata-rata untuk organisasi dengan satu sampai 49 pekerja adalah $ 28,35 per jam. Manfaat total adalah $ 7,10 atau 25 persen dari total kompensasi. Di ujung lain skala, organisasi besar dengan 500 karyawan atau lebih memiliki kompensasi total rata-rata $ 50,34 . Manfaat total untuk grup ini adalah $ 17,52 per jam atau 34,8 persen dari total.

Grup Industri Menawarkan Tingkat Manfaat yang Berbeda

Manfaat juga berbeda menurut industri. Misalnya, total kompensasi dalam Aircraft Manufacturing rata-rata $ 71,06 , di mana $ 27,12 mewakili manfaat atau 38,2 persen dari total.

Di ujung bawah, Grup Kenyamanan dan Perhotelan memiliki total kompensasi rata-rata $ 15,17 . Namun, kelompok ini hanya menawarkan keuntungan $ 3,18 atau 21 persen dari total.

Di tengah adalah grup Keuangan dan Asuransi, dengan kompensasi total rata-rata $ 54,87 . Manfaat menghasilkan $ 18,49 , mewakili 33,7 persen dari total pendapatan.

Lokasi dan Biaya Hidup Membuat Perbedaan

Lokasi dan biaya hidup mempengaruhi kompensasi total dan tingkat manfaat yang ditawarkan. Bandingkan biaya asuransi kesehatan di Wichita, Kansas, dan Boston, Massachusetts, misalnya.

Wichita memiliki biaya hidup yang rendah. Menurut Indeks Medis Milliman tahunan yang diterbitkan oleh para ahli tunjangan di Milliman, total biaya asuransi kesehatan untuk satu keluarga rata-rata $ 24.900 . Seorang majikan di Wichita menyumbang 57 persen dari biaya ini, membiarkan karyawan membayar sisa saldo sebesar $ 10.687 .

Menurut Indeks Milliman untuk Boston, total biaya rata-rata perawatan kesehatan untuk empat keluarga di Boston adalah $ 30.800 . Pemberi kerja memberikan kontribusi 57 persen, dan kontribusi karyawan adalah $ 13.225 .

Dalam kasus ini, meskipun pemberi kerja di Boston dan Wichita menyumbang 57 persen, karyawan di Boston membayar hampir $ 2.500 lebih karena biaya hidup yang lebih tinggi.

Pekerja Swasta vs. Pemerintah

Persepsi bahwa pegawai pemerintah menerima lebih banyak tunjangan didukung oleh data. BLS menunjukkan bahwa kompensasi rata-rata untuk pekerja industri swasta adalah $ 35,34 . Total manfaat mencapai $ 10,53 dari total ini atau 29,8 persen.

Di sisi lain, pegawai pemerintah memperoleh kompensasi total rata-rata $ 52,45 per jam dengan manfaat senilai $ 19,82 atau 37,8 persen dari total kompensasi.

Serikat vs. Non-Serikat

Pekerja serikat memiliki keuntungan dalam keuntungan dibandingkan pekerja non-serikat. Data BLS menunjukkan bahwa serikat pekerja menerima kompensasi total rata-rata $ 48,57 . Total tunjangan adalah $ 19,65 , yang mewakili 40,5 persen dari total kompensasi.

Pekerja non-serikat mendapatkan kompensasi total rata-rata $ 34,16, dengan tunjangan $ 9,71 atau 28,4 persen dari total.

Pemimpin serikat pekerja dapat menggunakan kekuatan mereka dalam jumlah untuk menegosiasikan kontrak yang lebih baik dengan lebih banyak manfaat, kekuatan yang tidak dimiliki individu.

Gaji Lebih Tinggi vs. Tunjangan

Kesimpulannya adalah bahwa tunjangan sebagai persentase dari upah dapat bervariasi dalam rentang yang luas. Secara umum, pekerja pemerintah dan serikat pekerja menerima persentase yang tinggi dari kompensasi mereka sebagai tunjangan, sementara karyawan di perusahaan kecil dibayar lebih sedikit dan menerima tunjangan lebih sedikit.

Namun, jenis manfaat yang ditawarkan menyesuaikan dengan perkembangan zaman dengan jenis manfaat tambahan. Misalnya, banyak organisasi sekarang memberikan bantuan pembayaran kembali pinjaman siswa dan cuti pengasuhan yang diperpanjang untuk kedua orang tua. Banyak karyawan mungkin lebih suka menerima lebih banyak tunjangan daripada gaji yang lebih tinggi.