Perbedaan Antara Manfaat Karyawan & Layanan Karyawan

Pengusaha dapat menawarkan berbagai macam manfaat kepada karyawan mereka. Tunjangan dirancang untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan dasar yang mungkin tidak dapat mereka penuhi sendiri. Misalnya, tingginya biaya asuransi kesehatan seringkali diimbangi dengan kontribusi pemberi kerja terhadap premi karyawan.

Layanan karyawan adalah tunjangan karyawan, tetapi merupakan bentuk tunjangan karyawan yang lebih spesifik yang ditawarkan oleh pemberi kerja untuk membantu menanamkan loyalitas di antara pekerjanya. Pemilik usaha kecil harus memutuskan manfaat dan layanan yang akan ditawarkan kepada karyawan. Dengan sumber daya yang terbatas, beberapa dapat mengimbangi manfaat yang mahal dengan layanan karyawan yang lebih murah.

Apa Itu Layanan Karyawan?

Layanan karyawan dapat mencakup apa pun yang dianggap perlu oleh pemberi kerja sebagai keuntungan bagi karyawan. Tidak ada batasan nyata tentang apa yang dapat dimasukkan sebagai layanan karyawan. Beberapa perusahaan menyediakan kafetaria dan layanan katering acara untuk karyawan. Yang lain memiliki kedai kopi, pusat kebugaran di rumah, atau hadiah ulang tahun, menurut AIHR Digital. Layanan karyawan lebih merupakan kenyamanan daripada manfaat sebenarnya.

Kantor perusahaan yang sibuk, misalnya, mungkin menyediakan layanan penjemputan dry cleaning untuk karyawan. Pengusaha di lokasi terpencil mungkin menawarkan layanan antar-jemput ke dan dari tempat kerja. Jenis layanan tergantung pada masing-masing pemberi kerja. Pemilik usaha kecil dapat menggunakan layanan karyawan seperti penitipan anak di tempat untuk membuat posisi mereka lebih menarik bagi calon karyawan.

Apa Manfaat Karyawan?

Tunjangan karyawan berbeda dari layanan karyawan karena tunjangan cenderung menjadi kebutuhan bagi banyak orang dan keluarganya, menurut Money Zine. Kebutuhan asuransi dasar dicakup oleh banyak program tunjangan karyawan. Pilihan asuransi yang disediakan oleh pemberi kerja dapat mencakup asuransi kesehatan, tetapi juga dapat mencakup asuransi jiwa, asuransi kematian dan kecacatan karena kecelakaan, asuransi gigi dan asuransi pengangguran juga.

Jenis manfaat lain biasanya mencakup program pensiun dalam bentuk 401 (k) atau program penangguhan pajak lain yang memenuhi syarat. Meskipun layanan karyawan dapat dianggap sebagai manfaat, layanan tersebut biasanya opsional dan belum tentu dicari oleh pencari kerja saat melakukan pencarian kerja.

Pentingnya Manfaat dan Layanan

Manfaat dan layanan bagi karyawan memainkan peran penting dalam budaya perusahaan. Bagi karyawan, ketentuan ini dapat menciptakan rasa loyalitas kepada pemberi kerja dan menunjukkan bahwa pemberi kerja peduli terhadap kesejahteraan mereka. Manfaat karyawan, seperti asuransi kesehatan dan program pensiun, juga memberikan keuntungan pajak bagi pemberi kerja. Dengan cara ini, karyawan juga mendapatkan manfaat dari program pensiun tangguhan pajak. Rencana tunjangan yang diimplementasikan dengan hati-hati yang juga mencakup beberapa layanan dasar karyawan dapat membantu menciptakan budaya bisnis yang positif.

Pro dan kontra

Seorang pemilik usaha kecil harus mempertimbangkan pro dan kontra dari tunjangan dan layanan karyawan sebelum menerapkan salah satunya sebagai bagian dari paket kompensasi. Paket tunjangan karyawan dapat menjadi penghalang biaya tetapi dapat menguntungkan pemilik bisnis sebagai pengurang pajak. Pemilik bisnis mungkin dibatasi dalam manfaat yang dapat mereka berikan dan mungkin harus bersaing dengan pemilik bisnis lain untuk memberikan paket manfaat yang paling komprehensif.

Layanan karyawan berpotensi membuat paket tunjangan yang kurang komprehensif tampak lebih murah hati karena tunjangan tambahan yang mereka berikan. Layanan karyawan juga terbukti mahal bagi pemberi kerja. Dalam bisnis di mana layanan karyawan merupakan bagian mapan dari manfaat yang ditawarkan, mungkin sulit bagi pemberi kerja untuk menghentikan layanan bahkan saat layanan menjadi terlalu mahal.