Keuntungan Serikat Pekerja bagi Organisasi

Stiker bumper yang populer berbunyi: "Serikat - Orang-orang yang membawamu akhir pekan." Keuntungan serikat pekerja bagi pekerja terbukti dengan sendirinya dalam hal minggu kerja yang lebih pendek, keamanan kerja yang lebih baik, kondisi kerja yang lebih baik, dan gaji yang lebih baik. Namun, serikat pekerja juga memiliki beberapa manfaat yang mengejutkan bagi pemberi kerja. Mereka berputar di sekitar produktivitas, profitabilitas, efisiensi, dan stabilitas keseluruhan.

Keuntungan dari Upah Standar

Kontrak yang dibuat antara serikat pekerja dan manajemen biasanya menetapkan gaji yang akan diterima oleh berbagai jenis pekerja. Upah ditetapkan sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan, lama waktu karyawan bekerja di perusahaan, dan faktor lain yang disepakati di meja perundingan. Kontrak, yang dikenal sebagai perjanjian perundingan bersama, juga menjelaskan detail kenaikan gaji dan jenis tunjangan yang akan diterima karyawan, seperti asuransi kesehatan dan waktu liburan.

Standarisasi paket gaji dan tunjangan sangat menyederhanakan keseluruhan tugas mengelola penggajian perusahaan. Daripada terus-menerus menegosiasikan gaji dengan karyawan individu sepanjang tahun, perjanjian kerja bersama yang bekerja untuk perusahaan. Pekerja tidak perlu meminta kenaikan gaji kepada atasan, dan supervisor tidak perlu meluangkan waktu dari tugas mereka untuk menangani permintaan pekerja.

Mengurangi Omset di Tempat Kerja

Pengusaha cenderung mendorong tingkat perputaran yang rendah untuk menghindari gangguan dan biaya karena harus mempekerjakan dan melatih karyawan pengganti baru. Pabrik, gudang, atau fasilitas industri lain yang berserikat mungkin menemukan tingkat perputaran yang lebih rendah daripada rekan-rekannya yang tidak berserikat.

Pekerja yang tergabung dalam suatu serikat sering merasa bahwa mereka memiliki banyak keunggulan dibandingkan pekerja lain, sehingga mereka mungkin puas dengan tetap berada di tempat kerja mereka saat ini untuk terus menikmati keuntungan tersebut. Umur panjang pekerja membawa stabilitas bagi karyawan dan perusahaan tempat mereka bekerja.

Meningkatkan Produktivitas Pekerja

Menurut organisasi nirlaba, Jobs With Justice (JWJ), operasi yang berserikat mengalami peningkatan produktivitas secara keseluruhan, sebagian sebagai manfaat sampingan dari berkurangnya pergantian pekerja. Pekerja yang paling berpengalaman tetap bekerja dan menghindari kesalahan pemula yang menurunkan produktivitas.

Misalnya, JWJ mencatat bahwa organisasi serikat pekerja di sektor rumah sakit menghasilkan peningkatan produktivitas sebesar 16 persen, sementara pabrik manufaktur berserikat mengalami peningkatan 19 hingga 24 persen, dan produktivitas sektor konstruksi meningkat 17 hingga 38 persen.

Keselamatan dan Kepatuhan

Pekerja yang berserikat memiliki pengaruh yang cukup besar untuk mempengaruhi kondisi kerja dalam keadaan yang berpotensi berbahaya. Serikat pekerja biasanya menekankan untuk menjaga kesehatan pekerja dan bebas cedera. Ini dapat berarti tingkat cedera yang lebih rendah, ketidakhadiran dan kompensasi pekerja dalam pekerjaan seperti konstruksi, pengoperasian mesin, penangan bahan kimia berbahaya, dan pekerjaan berisiko tinggi serupa.

Peningkatan keselamatan merupakan anugerah bagi pekerja, tetapi juga menguntungkan pemberi kerja. Perusahaan mendapatkan keuntungan dengan meningkatkan reputasi mereka terkait cedera dan keselamatan pekerja serta menghindari denda, tuntutan hukum, dan peningkatan pengawasan peraturan yang dapat diakibatkan oleh kecelakaan keselamatan. The Guardian melaporkan bahwa beberapa tempat kerja serikat pekerja memiliki tingkat cedera 50 persen lebih rendah daripada norma industri.

Memformalkan Komunikasi Pengusaha-Karyawan

Perjanjian serikat pekerja dapat membentuk jalur komunikasi formal antara pekerja dan manajemen yang menawarkan jalan dua arah yang efektif untuk mengangkat masalah dan menyelesaikan masalah.

SmartAsset, sebuah organisasi layanan keuangan, mencatat bahwa komunikasi yang konsisten memungkinkan keluhan pekerja disebarkan dan diselesaikan dengan cepat dan efektif sebelum menjadi masalah membusuk yang dapat memengaruhi moral dan produktivitas tempat kerja. Sebaliknya, manajer yang berurusan dengan seseorang yang mereka anggap sebagai karyawan bermasalah diberikan pedoman yang jelas untuk mengartikulasikan masalah, mengkomunikasikan solusi, dan mendisiplinkan karyawan.

Serikat Sehat, Perusahaan Sehat

Serikat pekerja memiliki kepentingan yang signifikan dalam melindungi kesejahteraan pekerja dengan memastikan bahwa perusahaan yang bermasalah secara finansial memiliki sarana untuk tetap beroperasi. Ini bisa berarti merundingkan perubahan dalam operasi - termasuk perubahan gaji - untuk menghemat uang perusahaan dan mencegah mereka bangkrut. Dalam kasus salah satu produsen pipa di Wisconsin, ketika perusahaan tidak lagi layak secara finansial, tenaga kerjanya yang berserikat membeli perusahaan tersebut secara langsung. Perusahaan milik pekerja berbalik dan sekarang menjadi bisnis yang berkembang pesat.

Ada beberapa bukti yang menunjukkan bahwa perusahaan yang berserikat sama menguntungkannya, bahkan mungkin sedikit lebih menguntungkan, daripada perusahaan yang tidak berserikat. Meskipun pasti ada kisah sukses di sepanjang baris ini, juri masih belum mengetahui efek jangka panjang dari serikat pekerja pada keuntungan keseluruhan.

Keuntungan bagi Pekerja

Tentu saja, selain menguntungkan bagi pemberi kerja, serikat juga menawarkan manfaat yang besar bagi karyawan. Manfaat utamanya adalah gaji yang dinegosiasikan lebih tinggi dan tingkat keamanan kerja yang tidak biasa ditemukan di toko-toko non-serikat.

Ada keuntungan lain juga:

  • Efek pengganda: Pekerja di pabrik non-serikat atau fasilitas lain memiliki suara kolektif yang terbatas, tetapi partisipasi dalam serikat menyediakan platform yang lebih besar yang bergema tidak hanya di seluruh perusahaan tetapi di seluruh industri, negara bagian, dan nasional. Serikat pekerja bekerja secara efektif untuk memastikan bahwa kekhawatiran pekerja didengar di setiap tingkat manajemen perusahaan dan kekuasaan politik.
  • Efek limpahan: Kemenangan serikat terkait upah dan tunjangan bisa mendapatkan keuntungan lebih dari anggota serikat. Ingat stiker bemper tentang akhir pekan? Itu adalah tunjangan yang diberikan oleh serikat pekerja yang sekarang berlaku di seluruh perekonomian sebagai norma kerja.
  • Kehidupan setelah pensiun: Anggota serikat cenderung menikmati opsi pensiun yang didanai lebih baik daripada banyak pekerja non-serikat, terutama dalam hal tunjangan pensiun seumur hidup setelah pensiun.

Kekurangan Serikat

Tidak semua orang menyukai serikat pekerja. Keluhan biasa terjadi di antara pengusaha dan karyawan. Di antara kelemahan serikat yang paling sering dikutip adalah:

  • Biaya untuk pekerja: Anggota serikat biasanya membayar biaya untuk membiayai kegiatan serikat. Meskipun serikat pekerja menyatakan bahwa kenaikan gaji dan tunjangan lebih dari sekadar menutupi biaya yang dinilai, tidak semua pekerja ingin sekali mendapatkan potongan lagi dari gaji mereka.
  • Biaya bagi perusahaan: Gaji dan tunjangan yang lebih tinggi sama dengan gaji keseluruhan yang lebih besar di perusahaan yang berserikat. Tentu saja, argumennya mengatakan bahwa semakin banyak Anda memasukkan, semakin banyak Anda keluar, tetapi tidak setiap manajer mendukung filosofi ini.
  • Gangguan: Serikat pekerja mengatur pemogokan, pelambatan, kampanye publisitas, dan strategi lain yang dapat mengganggu operasi normal sehari-hari atau membuat perusahaan mendapat sorotan negatif. Banyak perusahaan lebih memilih untuk menghindari potensi ketidaknyamanan ini dengan menjaga fasilitas mereka bebas dari serikat pekerja.
  • Kehilangan Fleksibilitas: Sisi lain dari jaminan kerja yang disediakan oleh serikat pekerja adalah bahwa mungkin sulit bagi perusahaan untuk melepaskan karyawan yang berkinerja buruk atau menaikkan karyawan terbaiknya ke posisi dan gaji yang lebih tinggi. Aturan serikat pekerja mungkin mengharuskan kemajuan semacam itu dibuat berdasarkan senioritas daripada kinerja. Aturan juga dapat membatasi karyawan untuk melakukan tugas di luar deskripsi pekerjaan mereka, yang selanjutnya membatasi fleksibilitas tempat kerja.
  • Hubungan Adversarial: Tidak semua tempat kerja mengelola tugas rumit untuk memelihara hubungan kerja yang baik antara serikat pekerja dan manajemen. Ketika setiap keputusan ditantang, setiap perubahan di tempat kerja ditolak, setiap permintaan ditolak, hasilnya bisa menjadi atmosfer beracun di tempat kerja yang sangat memengaruhi moral situs dan kinerja secara keseluruhan.

Mungkin karena alasan ini, keanggotaan serikat telah menurun dalam beberapa dekade terakhir. Namun, serikat pekerja masih memainkan peran yang kuat, aktif dan - dalam banyak kasus - peran positif di lingkungan tempat mereka beroperasi saat ini.