Bagaimana Menekankan Kejujuran di Tempat Kerja

Kejujuran di tempat kerja mendorong rasa percaya di antara karyawan, perusahaan, dan masyarakat. Gaya kepemimpinan dan lingkungan di tempat kerja sering kali memengaruhi tingkat kejujuran yang ditunjukkan karyawan di tempat kerja. Perubahan cara menjalankan perusahaan dapat membantu menyoroti dan mendorong kejujuran dari staf Anda.

Nilai-Nilai Perusahaan

Nilai-nilai perusahaan mengatur panggung untuk nilai-nilai yang ditampilkan karyawan. Tulis pernyataan visi yang menyoroti nilai-nilai yang Anda ingin wujudkan oleh karyawan Anda. Jika kejujuran adalah tujuan utama Anda, fokuslah pada pernyataan itu. Saat Anda mempekerjakan karyawan, tekankan nilai yang Anda tempatkan pada kejujuran. Meskipun Anda tidak selalu dapat menilai kejujuran dan nilai-nilai lain selama wawancara, lakukan yang terbaik untuk memahami bagaimana setiap kandidat menghargai kejujuran. Saat memeriksa referensi, tanyakan tentang kejujuran dan integritas terkait dengan kandidat.

Komunikasi

Cara Anda berkomunikasi dengan karyawan adalah metode lain untuk menyoroti kejujuran. Menjaga informasi perusahaan dari karyawan membuat mereka merasa tidak mendapat informasi dan menghilangkan kejujuran di tempat kerja. Meskipun beberapa informasi perlu dirahasiakan, biasakan untuk memberi tahu staf Anda tentang operasi dasar perusahaan. Sebagian besar karyawan menghargai transparansi dari perusahaan meskipun informasi yang mereka terima negatif. Misalnya, karyawan biasanya ingin tahu apakah perusahaan berkinerja buruk daripada tidak tahu apa-apa. Komunikasi yang jujur ​​mendorong karyawan untuk menunjukkan tingkat kejujuran yang sama.

Budaya

Dengan menciptakan budaya perusahaan yang menghargai kejujuran daripada perfeksionisme, Anda menekankan pentingnya kejujuran. Jika tempat kerja diatur untuk menghukum karyawan karena mengambil risiko atau membuat kesalahan, kemungkinan besar Anda memiliki anggota staf yang menyembunyikan kebenaran atau tidak merasa bertanggung jawab atas kesalahan mereka. Ciptakan lingkungan aman yang menempatkan kepercayaan pada karyawan Anda untuk menangani tugas mereka. Berikan umpan balik tanpa membuat karyawan merasa dikucilkan jika melakukan kesalahan.

Contoh

Para pemimpin dalam perusahaan perlu mempraktikkan kejujuran dengan karyawan untuk mengatur nada yang tepat. Sebelum mempromosikan siapa pun ke posisi kepemimpinan, diskusikan dengan orang tersebut pentingnya kejujuran, baik dengan bawahan maupun atasannya. Periksa tindakan pemimpin terhadap apa yang dia katakan untuk memastikannya sejalan. Cara lain untuk mendorong kejujuran adalah dengan menonjolkan karyawan yang menunjukkan kejujuran. Tunjukkan contoh bagi anggota staf lain untuk dikenali dan digunakan sebagai teladan.