Hirarki Kebutuhan Karyawan

Hierarki kebutuhan Maslow adalah piramida kebutuhan yang harus dipenuhi oleh semua manusia untuk bahagia. Orang tidak dapat memenuhi tingkat kebutuhan tertinggi berikutnya sampai mereka pertama kali memenuhi tingkat kebutuhan yang lebih rendah, dan jika mereka terjebak pada satu tingkat, mereka mungkin mengalami depresi, stres, atau rasa sakit. Meskipun hierarki Maslow biasanya digunakan sebagai alat psikologi pribadi, pemilik usaha kecil dapat menyesuaikannya dengan tempat kerja. Dengan mengadaptasi hierarki kebutuhan karyawan, pengusaha dapat menciptakan tenaga kerja yang bermotivasi tinggi dan bahagia, yang kemungkinan besar akan produktif.

Hirarki Dasar Kebutuhan Karyawan

Tingkat terendah dari hierarki kebutuhan Maslow adalah kebutuhan dasar seperti kebutuhan makan dan istirahat. Ketika berbicara tentang tempat kerja, ini diterjemahkan menjadi uang. Jika suatu pekerjaan memberi gaji yang cukup kepada karyawan sehingga mereka dapat membayar sewa dan utilitas serta membeli makanan dan pakaian, maka pekerjaan tersebut memenuhi kebutuhan dasar karyawan. Selain itu, jika pekerjaan tidak terlalu membuat stres, karyawan mungkin akan lebih mudah tidur.

Menurut University at Buffalo, seorang karyawan yang kebutuhan dasarnya tidak terpenuhi tidak akan dapat maju ke tingkat berikutnya dalam piramida. Ini berarti mereka mungkin khawatir tentang keamanan pekerjaan, merasa tidak cocok, atau stres tentang kinerja mereka hanya karena mereka tidak punya cukup uang untuk membayar tagihan atau makan cukup makanan setiap hari.

Keselamatan dan Keamanan di Tempat Kerja

Tingkat berikutnya dalam hierarki kebutuhan Maslow untuk karyawan (dan semua orang secara umum) adalah perasaan aman dan selamat. Karyawan harus memiliki keselamatan dan keamanan jika mereka ingin mencapai tingkat akhir Maslow (harga diri dan aktualisasi diri) dan berhasil di tempat kerja.

Pengusaha harus membantu karyawan merasa aman secara fisik dengan menangani pelecehan dan ancaman seksual secara serius dan dengan memiliki kebijakan untuk menangani potensi kekerasan. Karyawan juga harus merasa bahwa pekerjaannya aman. Jika sebuah perusahaan merumahkan banyak karyawan atau tidak berkomunikasi dengan karyawan tentang PHK, karyawan mungkin merasa takut kehilangan pekerjaan - yang berarti tidak dapat lagi memenuhi kebutuhan dasar mereka - dan tidak termotivasi untuk bekerja.

A Sense of Belonging at Work

Setelah kebutuhan dasar dan kebutuhan keamanan terpenuhi, karyawan berusaha memenuhi kebutuhan mereka akan rasa memiliki dan cinta. Karyawan harus merasa nyaman dengan rekan kerja dan supervisor mereka. Bahkan jika mereka tidak menyukai atau bergaul dengan semua orang, mereka perlu merasa bahwa mereka milik dan dicintai oleh setidaknya beberapa orang yang bekerja dengan mereka.

Jika seorang karyawan merasa terasing dari perusahaan, dia mungkin tidak melakukan pekerjaan terbaiknya. Ini sangat penting dalam hal hubungan majikan / karyawan. Jika karyawan tidak merasa atasan mereka menghargai mereka atau kontribusinya, mereka tidak akan mau melakukan pekerjaan mereka.

Harga Diri dan Aktualisasi Diri

Tingkat tertinggi dari hierarki kebutuhan Maslow berkaitan dengan perasaan karyawan tentang diri mereka sendiri. Harga diri adalah seberapa besar karyawan tersebut menyukai dan menghargai dirinya sendiri. Karyawan yang merasa produktif dan melakukan sesuatu yang bermanfaat dengan waktu mereka cenderung memiliki harga diri yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak.

Menurut Ensiklopedia, aktualisasi diri mengacu pada kebutuhan karyawan untuk merasa seperti dia memenuhi potensinya dalam hidup dan menggunakan kreativitas dan hasratnya. Karyawan terkadang berganti karir jika mereka menemukan karir mereka saat ini tidak dapat memenuhi kebutuhan ini. Namun, jika seorang karyawan bekerja pada pekerjaan yang tepat untuknya dan semua kebutuhan lainnya terpenuhi, dia harus dapat merasa bahwa pekerjaannya memenuhi kebutuhan tertingginya.