Program Tunjangan Karyawan

Program tunjangan karyawan mahal. Sayangnya, biaya banyak komponen paket manfaat terus meningkat. Bagi pemilik usaha kecil, ini bisa menjadi pengeluaran yang sangat besar. Bisnis kecil harus secara hati-hati mengevaluasi biaya versus nilai komponen utama program tunjangan karyawan untuk memilih yang mampu mereka beli dan yang diinginkan karyawan. Faktor kuncinya adalah menawarkan manfaat paling penting yang dapat diberikan bisnis untuk menarik dan mempertahankan staf yang paling berkualitas.

Asuransi Kesehatan

Salah satu komponen yang paling mahal dari paket manfaat adalah jaminan kesehatan. Industri perawatan kesehatan dan pemerintah AS mencoba membuat rencana medis yang mampu dijangkau oleh bisnis kecil dan cukup melindungi karyawan mereka. Health Fairness Act bisnis kecil adalah salah satu dari upaya ini. Salah satu fiturnya adalah lahirnya Association Health Plans (AHPs), yang memungkinkan beberapa bisnis kecil bersatu, menciptakan kelompok yang lebih besar untuk membeli paket asuransi kesehatan yang baik dengan biaya yang lebih rendah. Rekening tabungan kesehatan juga memungkinkan karyawan mengalokasikan dolar kompensasi sebelum pajak untuk kebutuhan medis.

Rencana pensiun

Program pensiun tradisional, program 401K, dan SEP IRA (Akun Pensiun Perorangan Pensiun Karyawan yang Disederhanakan) semuanya populer di kalangan karyawan dan usaha kecil. Paket 401K sering kali merupakan program yang paling populer karena mengizinkan karyawan untuk berkontribusi pada IRA individu bersama dengan berpartisipasi dalam rencana pensiun majikan mereka. Program SEP IRA disesuaikan untuk bisnis kecil karena hanya memiliki sedikit biaya administrasi dan beroperasi seperti akun IRA individu.

Asuransi disabilitas

Asuransi kecacatan jangka pendek dan jangka panjang adalah manfaat yang dihargai baik oleh karyawan maupun pemberi kerja. Meskipun bisnis menawarkan kompensasi kepada pekerja, asuransi kecacatan tetap menjadi keuntungan utama karena dua alasan penting. Pertama, kecacatan (penyakit atau cedera) yang terjadi baik di dalam atau di luar tempat kerja dijamin. Kedua, klaim kecacatan biasanya diselesaikan lebih cepat dan lebih mudah daripada yang diajukan di bawah program asuransi kompensasi pekerja. Asuransi kecacatan biasanya menawarkan sekitar 60 hingga 65 persen dari pendapatan bulanan reguler karyawan kepada pekerja.

Asuransi jiwa

Perlindungan asuransi jiwa adalah manfaat yang berharga dari sudut pandang karyawan dan biasanya cukup terjangkau untuk bisnis kecil. Ketika usia rata-rata angkatan kerja AS mulai menurun, manfaat ini harus tetap terjangkau untuk sebagian besar bisnis. Sebagian besar program memberikan perlindungan seumur hidup (perlindungan murni tanpa rekening tabungan tunai) dengan kesempatan bagi karyawan untuk membeli lebih banyak asuransi jika mereka mau. Beberapa rencana juga memungkinkan karyawan untuk mengubah perlindungan mereka menjadi pertanggungan seumur hidup (penumpukan uang tunai dan dividen tangguhan pajak) dan / atau melanjutkan pertanggungan mereka jika mereka meninggalkan perusahaan mereka.

Liburan dan Pembayaran Liburan

Subjek ini tetap menjadi salah satu manfaat paling populer dengan karyawan di seluruh komunitas bisnis. Beberapa perusahaan kecil, yang mempekerjakan banyak karyawan per jam dan paruh waktu, tidak menawarkan manfaat ini. Bahkan banyak personel serikat pekerja yang diberi kompensasi cukup hanya memperoleh penghasilan saat mereka bekerja, bukan saat sedang berlibur atau berlibur. Namun, pemilik usaha kecil harus secara serius mempertimbangkan untuk menawarkan tunjangan ini karena peringkatnya tinggi dengan hampir semua kelompok karyawan.

Bantuan Pendidikan

Manfaat karyawan yang sangat diinginkan, bantuan pendidikan menjadi lebih penting dari sebelumnya. Karena biaya pendidikan pasca sekolah menengah di kampus meningkat, banyak karyawan tidak mampu meningkatkan keterampilan mereka di kelas. Namun, banyak program pendidikan luar biasa yang ditawarkan secara online dengan biaya yang wajar dapat membantu usaha kecil meningkatkan kualitas staf mereka. Tersedia setiap saat sepanjang hari, baik program gelar formal maupun kursus pendidikan berkelanjutan bisa sangat efektif dan ekonomis.