Contoh Kegiatan Pengembangan Karyawan

Kegiatan pengembangan karyawan umumnya termasuk dalam bidang-bidang ini: pendidikan berkelanjutan, keanggotaan dan partisipasi dalam organisasi profesional, kegiatan terkait penelitian, program khusus, kursus dan inisiatif untuk meningkatkan keterampilan dan memahami perkembangan baru di lapangan, dan pelatihan di tempat kerja. Setiap area menawarkan berbagai jenis peluang pengembangan karyawan.

Peluang Pendidikan Berkelanjutan

Karena tren umum menuju persyaratan pencapaian gelar yang lebih tinggi di pasar kerja AS terus berlanjut, banyak karyawan bekerja menuju gelar berikutnya sambil melanjutkan pekerjaan penuh waktu. Pengusaha dari profesi yang bervariasi seperti perawat dan akuntansi mendesak atau membutuhkan pendidikan berkelanjutan selama seluruh siklus kerja. Pemberi kerja seperti Amazon dan SAS semakin mendorong pendidikan berkelanjutan dengan membayar biaya sekolah dan memungkinkan jadwal kerja karyawan yang memungkinkan kehadiran pendidikan formal tanpa meninggalkan angkatan kerja.

Program Organisasi Profesional

Banyak organisasi profesional yang berbeda menawarkan kesempatan pengembangan pendidikan melalui keanggotaan. Tren ini sangat menonjol dalam pendidikan - di mana organisasi seperti Asosiasi Pendidik Amerika dan Asosiasi Pengawasan dan Pengembangan Kurikulum - menyediakan akses ke berbagai konferensi dan lokakarya pendidikan yang menampilkan pengembangan keterampilan bersama dengan paparan penelitian pendidikan baru.

Peluang Penelitian dan Pengembangan

Semakin banyak perusahaan besar yang bergantung pada penelitian dasar dan pengembangan produk terkait penelitian. Dukungan pemerintah terhadap riset korporat dan universitas dari setiap jenis terus meningkat. Pada 2017, tiga perempat dari semua penelitian didanai oleh pemerintah federal. Korporasi juga melanjutkan komitmennya pada penelitian universitas. Pengeluaran domestik bruto untuk penelitian dan pengembangan hampir dua kali lipat di AS dari tahun 2000 hingga 2016.

Dalam praktiknya, sebagian besar pekerjaan STEM (dalam sains, teknologi, teknik dan matematika), menawarkan peluang penelitian dan pengembangan sebagai komponen pekerjaan yang normal. Sekitar satu dari delapan pekerja AS aktif di satu atau lebih bidang ini.

Program Pelatihan Kerja

Laporan Pew 2016 mencatat peningkatan dramatis dalam peluang kerja yang membutuhkan tingkat pendidikan dan pelatihan kerja yang lebih tinggi. Korporasi semakin banyak menawarkan pelatihan di tempat kerja dan program pengembangan untuk memenuhi permintaan ini. 125 perusahaan AS teratas untuk pengeluaran untuk pelatihan dan pengembangan menghabiskan sekitar 6 persen dari total pendapatan untuk program pelatihan karyawan. Hampir setiap dari mereka juga menawarkan program penggantian biaya kuliah karyawan untuk kursus yang berkaitan dengan pengembangan profesional.

Artikel tahun 2015 di Majalah Pelatihan mencatat bahwa perusahaan yang memimpin inisiatif pelatihan ini adalah perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di AS - dan di antaranya adalah Amazon, Seattle Genetics, dan SAS.